公務員試験を突破して、1年目の公務員として働き始めた方の中には、先輩や上司から「条件付き任用期間だから」と言われたことはありませんか。
言葉だけ聞くと「条件付き採用って何？正式採用じゃないの？」と気になって不安に感じますよね。
私も公務員1年目の時には条件付き任用期間の職員と正規職員にどのような違いがあるのかとても気になりました。
そこで今回は公務員の条件付き採用期間の制度や、正規職員との違いについて詳しく解説していきますので、ぜひ最後までご覧ください。
目次
公務員の条件付き任用期間（仮採用期間）って何？
まずは公務員の条件付き任用期間がどのような制度なのかを詳しく見ていきましょう。
条件付き任用期間とは、民間企業でいう研修期間や仮採用期間にあたるもので、試験だけでは判断できない公務員としての適性や職務遂行能力を見るために、設けられている期間のことです。
国家公務員・地方公務員、どの職種であっても、基本的には条件付き任用期間が設けられていますよ。
条件付き任用期間はいつからいつまで？
公務員の条件付き任用期間の制度は先程お伝えしたとおりですが、入庁してからいつまでが条件付き任用期間と呼ばれる期間なのでしょうか。
一般的な公務員の場合、条件付き任用期間は4月1日採用の場合、4月1日～9月30日の6ヶ月間で、基本的には条件付き任用期間が終わる10月1日に晴れて正規採用となります。
例外として教員などは1年間条件付き任用期間があるので注意が必要ですよ。
条件付き任用期間中にクビ？正規採用されない場合も？
公務員の条件付き任用期間の制度について見ていきましたが、条件付き任用期間後に正規採用されず解雇される場合や期間中に解雇されるケースはありえるのでしょうか？
結論からお伝えすると、ほとんどがそのまま正規採用されますが、ごく稀に分限免職（クビ）になってしまう場合があります（過去にも正規採用されず分限免職になったケースや条件付き任用期間中に解雇されてしまう事例があります）。
ただ、上司や同僚の独断で解雇することはできず、第三者の目から見ても明らかに公務員としての適正がないと判断されたときに分限処理(クビ)になります。
・勤務態度があまりにも悪い（例：業務に支障をきたすレベルのスマホの使用）
・社会人としての最低限のルールが守れない（例：無断で遅刻・欠勤を繰り返す）
公務員の条件付き任用期間中の給料・ボーナスは？
条件付き任用期間の制度について見ていきましたので、ここからは正規職員との違いについて詳しく見ていましょう。
条件付き任用期間と正式採用後で給料額に差はあるのでしょうか。
結論からお伝えすると、条件付き任用期間中だからといって給料に影響することはありません。
公務員の給料の決まり方についてはこちらの記事で解説していますが、給料面でも正規職員と同様の俸給表に基づき支給されます。
またボーナスについてもこちらの記事で解説している通り、満額ではありませんが、採用された年の6月に支給されます。
公務員の条件付き任用期間中の福利厚生は？有給は何日？
条件付き任用期間中の給料事情について見ていきましたので、次は福利厚生の面での違いを見ていきましょう。
有給休暇の日数や社会保険、労働組合などの福利厚生や待遇の面で正規職員との違いはあるのでしょうか。
結論からお伝えすると、条件付き任用期間中でも正規職員と同様の福利厚生が保証されていて、社会保険や労働組合にも正規職員と同じように加入できます。
有給休暇も1年目から20日分付与され、条件付き任用期間中でも自由に有給休暇を取得することができます。
1年目の有給休暇の使い方についてはこちらの記事でも解説していますが、公務員は1年目でも割と自由に有給休暇を取得することができますよ。
条件付き任用期間にできないこと、NGなことは？
条件付き任用期間中の職員と正規職員の違いについて見ていきましたが、次は条件付き任用期間中の職員が出来ないことを詳しく見ていきましょう。
ただ明確に条件付き任用期間の職員がしてはいけないことが決まっているわけではなく、各自治体や省庁で独自に決まられているルールがいくつかあります。
その中でも条件付き任用期間の職員がしてはいけないこととして、よく挙げられるのが「自動車の運転」です。
こちらの記事で詳しく解説していますが、自治体によっては公用車だけでなく自家用車であっても運転をしないように決まっている場合があります。
他にも自治体ごとで細かいルールや決まりがあるので、あらかじめ人事担当や同僚・上司に確認しておくのが良いですね。
まとめ：公務員の条件付き任用期間って？正規職員との違いは？
今回は公務員の条件付き任用期間(仮採用期間)の制度や正規職員との違いについて詳しく解説しました。
・条件付き任用期間は4月1日～9月30日の6ヶ月間
・給料面や福利厚生は正規職員と同じ条件
・条件付き任用期間中は自家用車でも運転NGな場合あり
条件付き任用期間はよほどのことがない限りはそのまま正規採用されます。
せっかく試験を突破して公務員になったのに、条件付き任用期間中にクビになってしまわないように気を引き締めて仕事に臨んでいきましょう。
以上ザワングでした。
