【社会人必読】4月～6月に残業すると手取りが減る！社会保険のカラクリとは？

4月から6月の間に残業をしすぎると手取りが減るという話を聞いたことがある社会人の方は多いのではないでしょうか。

実際に会社員や公務員は、4月から6月の間の残業代によっては手取りが減る可能性があります。

今回は残業をすることで手取りが減ってしまう具体的な原因について、元公務員の筆者が解説をしていきます。

特に社会人の方は知らないと損するので、必ず最後までお読みくださいね。

4月～6月の残業で手取りが減る理由

まずは4月～6月の残業代によって会社員や公務員の手取りが減る理由について見ていきましょう。

結論からお伝えすると、会社員や公務員は毎月の給料から天引きで社会保険料というお金が差し引かれているため、社会保険料の支払いが大きくなることで手取りが減る可能性があるというわけです。

社会保険料には、厚生年金保険料や健康保険料などの保険料が含まれています。

厚生年金保険料や健康保険料は全員一定の金額ではなく、給料を元にして決まる標準報酬月額によって算出されます。

では標準報酬月額はどのように計算されているのか詳しく見ていきましょう。

標準報酬月額がどのように決められているのか詳しく見ていきましょう。

標準報酬月額ですが4月～6月の間の給料を足して3で割った金額で求めますが、この給料には基本給だけでなく、残業代などの手当も計算に含まれます。

そのため基本給が同じでも残業代が多く支給されている場合は、その年の9月から翌年8月までの標準報酬月額が高くなる場合があります。

この標準報酬月額を決めるうえで残業代が含まれて計算されるため、4月から6月の間に残業しすぎると手取りが減ると言うわけですね。

残業代によって標準報酬月額が大きくなる可能性があるとお伝えしましたが、標準報酬月額の計算にはどのような手当てが含まれるのか、詳しく見ていきましょう。

標準報酬月額という名前にあるように、「報酬」として支給される手当が計算に含まれます。

表にまとめると下記の通りで、様々な手当てが「報酬」に含まれるというわけですね。

標準報酬月額の計算に含まれる（一例）	標準報酬月額の計算に含まれない（一例）
・基本給・残業代（時間外手当）・家族手当・通勤手当・休日出勤手当・住宅手当・管理職手当	・退職手当・（結婚などの）祝い金・ボーナス・旅費

3か月以上の期間を空けて支給される報酬は標準報酬月額に含まないというルールがあるため、6月に支給されることが多いボーナスは標準報酬月額に含みません。